La sentencia (disponible en el botón ‘descargar resolución’) llega a raíz de que varios sindicatos demandasen a la empresa porque, cuando una persona trabajadora de la mercantil se ausentaba en virtud del permiso retribuido de cinco días por cuidado de un familiar por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización —regulado en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores (ET)—, la empleadora le requería a dicho trabajador documentación que acreditase este extremo para que tuviera derecho al disfrute.
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