El Estatuto de los Trabajadores permite que un trabajador cobre indemnización y paro si le deben 3 meses de sueldo o se retrasa más de 15 días en 6 ocasiones durante un año
Cumplir con la jornada laboral y, aun así, quedarse sin cobrar el sueldo es una situación que puede llevar al trabajador a plantearse si le compensa seguir en la empresa. La legislación española contempla una vía para salir de esta situación sin renunciar a sus derechos: en determinados casos, es posible solicitar la extinción del contrato, cobrar una indemnización incluso acceder al paro.
