La gerente de la empresa afirma que les pidieron que dos de sus empleados volviesen a las ocho de la mañana después de la gran aglomeración ocurrida en Nochevieja.
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Es nula la sanción que no indica la fecha de cumplimiento
Cuando una empresa impone una sanción disciplinaria a un trabajador —como una suspensión de empleo y sueldo— no puede dejar...