La excedencia forzosa
Explicamos las situaciones en las que se puede pedir una excedencia forzosa. Cómo solicitar la excedencia y la posterior reincorporación a la empresa.
Qué es una excedencia forzosa?
Se trata de un periodo de tiempo en que el trabajador solicita que se suspenda su empleo, reservándose el derecho a volver a su puesto de trabajo posteriormente. Esta excedencia podrá solicitarse en tres situaciones:
- En caso de ejercer un cargo público público
- Para realizar funciones sindicales en una organización representativa de carácter provincial, autonómica o estatal.
- Cumplimiento un deber público que no permita al trabajador acudir a su puesto de trabajo.
El trabajador no recibirá durante este periodo de suspensión, salario ni pagas extras, tampoco se tendrá en cuenta ese periodo de tiempo al calcular el finiquito, en caso de ser despedido más adelante, aunque este periodo si sumará antigüedad en la empresa.
La empresa no cotizará ni pagará al trabajador y él tampoco acudirá a su puesto de trabajo. Por tanto, durante este periodo se considerará que el trabajador se encuentra en situación asimilada al alta, ya que la empresa dará de baja al trabajador en la Seguridad Social y dejará de cotizar por él, hasta que se produzca la reincorporación.
