El TJUE ha dictado una sentencia de fecha 30 de abril de 2015, en el asunto C-80/14, en la que clarifica como debe interpretarse el concepto de «centro de trabajo» en los supuestos de despido colectivo.
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El Estatuto de los Trabajadores permite que un trabajador cobre indemnización y paro si le deben 3 meses de sueldo o se retrasa más de 15 días en 6 ocasiones durante un año
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