La organización sindical señala que la última sanción impuesta por la Inspección de Trabajo a la empresa murciana ha sido por la ausencia de registro de jornada y ausencia de derechos de información.
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El Estatuto de los Trabajadores permite que un trabajador cobre indemnización y paro si le deben 3 meses de sueldo o se retrasa más de 15 días en 6 ocasiones durante un año
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