Tal como informaron los compañeros, vigilantes de seguridad, del aeropuerto de Alicante-Elche Miguel Hernández, han iniciado una huelga en defensa de sus derechos.
Desde nuestra Asociación queremos darles voz, por lo que pasamos a reproducir textualmente el comunicado que su comité de empresa ha difundido:
“Desde el Comité de Empresa de Sureste Seguridad en el Aeropuerto de Alicante-Elche, queremos informar que se van a iniciar paros parciales esta Semana Santa debido a la conflictividad y a la continua precarización a la que estamos sometidos cada vez que hay cambios de empresas en las adjudicaciones del servicio de seguridad del Aeropuerto. Tras la comunicación de la huelga hubo una mediación con el Tribunal de Arbitraje, que terminó sin acuerdo ya que los representantes de la empresa condicionaban una reunión para el pasado día 21 de marzo si se desconvocaban los paros previstos para los días de Semana Santa , además sin ofrecer garantías de respetar los acuerdos previamente subrogados con otras empresas y las reivindicaciones de mejoras de las condiciones laborales.
Ante esta situación de imposición por parte de la empresa, el Comité de Empresa, actuando como la voz unificada de todos los trabajadores y trabajadoras, ha decidido mantener la convocatoria de huelga. Es nuestro deber y compromiso defender los derechos y condiciones laborales que merecemos por nuestra profesionalidad para salvaguardar la seguridad del Aeropuerto.
La huelga es una herramienta Constitucional y legítima, necesaria para que sean oídas nuestras demandas.
En nuestra reunión del 05 de marzo de 2024, los miembros del Comité de Empresa compuesto por los representantes de CCOO,USO,CSIF Y UGT acordaron por unanimidad la convocatoria de huelga, respaldada por las Secciones Sindicales de CCOO, USO y CSIF y ratificada por la Asamblea de Trabajadores-as el pasado 27 de febrero de 2024.
Nuestras reivindicaciones incluyen:
– Un compromiso por escrito para respetar y mantener todos los acuerdos previos.
– Abono de radioscopia fija completa a toda la plantilla.
– Pago del complemento de parking a todos los trabajadores y revisión de su cuantía.
– Eliminación del turno de las 3:30 am y reducción drástica de los turnos matutinos.
– Cumplimiento estricto de la legislación vigente en materia de descansos entre jornadas.
– Establecimiento de turnos de comida en horas razonables y descansos adicionales en filtro de pasajeros.
– Adecuación de las instalaciones para el personal operativo.
– Establecimiento de un retén remunerado y respeto a la desconexión digital.
Hemos establecido un calendario de huelga con paros parciales desde el 28 de marzo al 01 de septiembre de 2024. Los paros serán una hora por la mañana (8:30 a 9:30) y una hora por la tarde (18:00 a 19:00) en las fechas especificadas”.
Comité de Empresa
Sureste Seguridad Aeropuerto Alicante-Elche
Fecha: 25 de marzo de 2024
Igualmente este comité de huelga informa a sus compañeros de lo siguiente:
COMUNICACION DEL COMITE DE HUELGA:
Compañeros y compañeras, que de conformidad a los artículos 6 y 7 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.
PRIMERO.- El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral.
SEGUNDO.-El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador.
TERCERO.- Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario.
CUARTO.- Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica…
QUINTO.- En tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma…. Es importante que tengamos todos en cuenta que tenemos un derecho Constitucional que debemos de ejercerlo con responsabilidad individual y colectiva sin impedir el normal funcionamiento del servicio aunque ya sabemos que la empresa gestiona deficientemente. La realización de las horas extras se pueden hacer en los días que no haya huelga por lo que os pedimos que no acudáis al servicio de forma extraordinaria porque nuestros derechos quedarian debilitados. Os animamos a secundar la huelga para mejorar nuestros derechos y nos sean respetados los ya conseguidos. MUCHAS GRACIAS , UNION Y FUERZA