Durante años, las vacaciones ha sido uno de los derechos laborales que ha encontrado circunstancias más peculiares, ya que al mismo tiempo que es uno de los más defendidos, también es de los que más fricciones provoca. Estos descansos que el trabajador disfruta a lo largo del año están concebidos como una garantía básica para la salud física y mental de las personas. Sin embargo, la realidad demuestra que las llamadas vacaciones devengadas y no disfrutadas siguen generando conflictos, reclamaciones y pérdidas económicas tanto para empleados como para empresas.
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