La empresa la rechazó inicialmente por falta de documentos pero no abrió un proceso negociador como marca la ley, causando un perjuicio a la empleada. Esta era la única cuidadora de sus dos padres dependientes.
Una trabajadora logra 2.500 € de indemnización por el retraso de su empresa en concederle la reducción de jornada
La empresa la rechazó inicialmente por falta de documentos pero no abrió un proceso negociador como marca la ley, causando un perjuicio a la empleada. Esta era la única cuidadora de sus dos padres dependientes.
El Juzgado de lo Social número 1 de Albacete ha concedido una indemnización por daños y prejuicios de 2.500 euros a una trabajadora a la que se le concedió con retraso su derecho a disfrutar de una reducción de la jornada laboral por motivos de cuidado con un nuevo horario, ya que era la única persona que podía hacerse cargo de sus padres dependientes. El juez determina que, por cómo se produjo este retraso en su concesión, se ha vulnerado su derecho fundamental a la igualdad (artículo 14 de la Constitución Española), que se manifiesta en el derecho a conciliar, y que, por tanto, hay que resarcir económicamente.
