Nuevas posibilidades de reclamar diferencias salariales.
Durante demasiado tiempo, numerosísimas empresas han utilizado las clasificaciones profesionales incorrectas como una herramienta para abaratar salarios y cotizaciones. Hablamos de trabajadores a los que os deben dinero porque desempeñáis funciones de una categoría superior pero os pagan el salario de una categoría inferior. Es una de las formas más habituales de pagar menos de lo correcto, junto con las horas extras ilegales y/o “equivocarse” de convenio. Pero la reciente entrada en vigor de la transposición de la Directiva europea 2019/1152 ha creado nuevas posibilidades para que cobréis a los empresaurios las diferencias salariales devengadas.
