Novedad: condiciones laborales siempre por escrito y sin cambios verbales.
Los empresaurios siempre han establecido o cambiado las funciones o las condiciones de trabajo sin dar explicaciones, sin dejar constancia escrita y sin asumir las consecuencias legales de sus decisiones. Siempre con el objetivo de que el trabajador no pueda reclamar horas extras o salarios de funciones superiores y menos aún pueda ejercer el derecho a la extinción voluntaria e indemnizada del contrato de trabajo. Pero la transposición de la Directiva europea 2019/1152, que ya ha entrado en vigor, introduce una obligación legal para las empresas que puede convertirse en un arma fundamental para que los chicos listos consigan cobrar.
