Los trabajadores tienen derecho a los cinco días permiso retribuido por hospitalización o enfermedad sin que sea necesario justificar ante la empresa la convivencia en el mismo domicilio ni la necesidad de cuidado efectivo cuando ya existe el vínculo familiar requerido; es decir, cuando el familiar enfermo es el cónyuge, la pareja de hecho, o un pariente hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho.
La justicia condena a Eulen Seguridad a devolver los 300 euros de una multa que pagó uno de sus vigilantes a causa de su uniforme
La justicia ha dado la razón a un vigilante de seguridad que tuvo que pagar 300 euros de multa después de que la Policía...