Los trabajadores tienen derecho a los cinco días permiso retribuido por hospitalización o enfermedad sin que sea necesario justificar ante la empresa la convivencia en el mismo domicilio ni la necesidad de cuidado efectivo cuando ya existe el vínculo familiar requerido; es decir, cuando el familiar enfermo es el cónyuge, la pareja de hecho, o un pariente hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho.
Prosegur, condenada después de reducir el sueldo a un trabajador que pidió días de permiso para cuidar de su madre enferma
El tribunal de instancia ha reconocido las pretensiones del trabajador de Prosegur. Y así, obliga a la empresa a abonar la...