Un empleado de Prosegur, desde el año 2017, trabajaba en el Centro de Educación de Menores Can Llupià. Sus condiciones de trabajo eran las siguientes: turnos rotatorios, jornadas de entre ocho y doce horas y 12-14 días de descanso al mes. Unas condiciones que, de buenas a primeras, fueron cambiadas por la empresa sin el consentimiento del trabajador.
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