Este mes de abril, entró en vigor la modificación del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que especifica que los empleados que sufran un retraso en el pago del salario de más de 15 días, durante 6 o más veces a lo largo del año, pueden extinguir su contrato con derecho a cobrar indemnización y paro. O cuando se hayan producido 3 impagos también en el periodo en un año.
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