Las notificaciones de la empresa al trabajador
Una de las grandes dudas de los trabajadores es si se debe firmar o no firmar e incluir el no conforme en los escritos o notificaciones que nos remita la empresa.
Con carácter general, ante la duda, es mejor no firmar o, pero si la empresa nos obliga para entregarnos una copia, ante la duda, es mejor firmar no conforme.
En cualquier caso, aunque no hayamos puesto como no conforme, no va a impedir que podamos acudir a los tribunales para reclamar los derechos que nos corresponde.
Es decir, en la mayoría de los casos, siempre podremos acudir a los tribunales para impugnar una decisión tomada por la empresa de forma unilateral, aunque no indiquemos expresamente que no estamos conformes en el momento que recibamos la notificación.
