El Tribunal Supremo clarifica los requisitos para acceder a la jubilación parcial. Según una reciente sentencia, la Sala de lo Social del alto tribunal ha fijado que la empresa no está obligada a aceptar la solicitud del acceso a esta condición, ni siquiera, cuando el convenio colectivo reconozca el “derecho” del empleado al cumplir la edad y el resto de requisitos exigidos por la ley.
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