Un despido pasa de «procedente» a «nulo» en 97 días
El trabajador denunció ser objeto de acoso en su empresa y, como represalia, unas semanas después fue despedido
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de A Coruña ha declarado la nulidad del despido del trabajador que, tras denunciar ser objeto de acoso en su empresa, fue apartado por motivos disciplinarios a través de una carta de despido “genérica” e “imprecisa”.
La demandada deberá readmitir de forma inmediata a trabajar, con abono de los salarios dejados de percibir
La sentencia, de 21 de abril de 2022, sostiene que se ha vulnerado la garantía de indemnidad y condena a la compañía a indemnizar al afectado con 6.000 euros por los daños morales causados.
