Es ilegal perder incentivos por bajas
Esta última sentencia del Tribunal Supremo supone un serio aviso a las empresas que han convertido los incentivos salariales en una herramienta de presión contra quienes ejercen derechos fundamentales. La resolución, dictada recientemente, deja claro que las bajas por incapacidad temporal, los permisos relacionados con la conciliación familiar y determinadas ausencias legalmente reconocidas no pueden utilizarse para reducir los incentivos o complementos salariales ligados a la asistencia.
Durante años, muchas empresas han escondido bajo el discurso de la «lucha contra el absentismo» políticas que, en la práctica, castigaban a quien enfermaba, tenía que cuidar de un familiar o ejercía derechos de conciliación. El mensaje era evidente: si faltas, aunque sea por una causa plenamente justificada y protegida por la ley, cobrarás menos. Una fórmula que convertía derechos laborales en privilegios de quienes podían permitirse no ejercerlos.