El Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en una sentencia del 26 de julio, descarta que el despido de una empleada que estaba de baja, pero no informó de ello a la empresa, sea nulo. “La emisión de un parte de baja médica no exime al trabajador de su deber de comunicar con diligencia al empresario las circunstancias impeditivas de la prestación de sus servicios”, señala la sentencia, ponencia del magistrado Francisco José de Prado Fernández.
Prosegur, condenada después de reducir el sueldo a un trabajador que pidió días de permiso para cuidar de su madre enferma
El tribunal de instancia ha reconocido las pretensiones del trabajador de Prosegur. Y así, obliga a la empresa a abonar la...