El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJ Cantabria) ha dictado una sentencia que anula el despido de un trabajador que fue cesado mientras disfrutaba de una excedencia por cuidado de hijos y, durante ese tiempo, empezó a trabajar para una empresa de la competencia en el sector de reparación y mantenimiento de ascensores. Este fallo confirma una decisión anterior del juzgado de instancia y reafirma un principio fundamental: el comportamiento del trabajador no puede considerarse ni desleal ni contrario a la buena fe contractual.
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