Cuatro años tarde, más derechos laborales
El Gobierno ha aprobado, cuatro años después del plazo marcado por Bruselas, el Real Decreto que transpone al ordenamiento español la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles. La norma pretende reforzar el derecho de las personas trabajadoras a conocer, desde el primer momento, las condiciones esenciales de su relación laboral. Una medida que, sobre el papel, parece tan elemental que resulta inevitable preguntarse por qué ha hecho falta esperar tanto para convertirla en una obligación efectiva.
