¿Cuántas vacaciones puede elegir el empresario y cuántos días el trabajador por ley?
En ningún caso los trabajadores podrán perder sus días o, incluso, cobrarlos y no disfrutarlos. El Estatuto de los Trabajadores está por encima de cualquier tipo de acuerdo interno de la empresa
El Estatuto de los Trabajadores, la norma por la que se deben guiar los diversos convenios en materia laboral, recoge que a cualquier trabajador le corresponden un total de dos días y medio naturales por cada mes trabajado de vacaciones retribuidas, como mínimo. Es decir, 30 días, para 12 meses de trabajo.
Asimismo, esta cantidad de días no se tienen por qué disfrutar seguidos, se pueden fraccionar, si el convenio así lo recoge. En este sentido, es importante conocer que uno de esos periodos, como mínimo, ha de ser de dos semanas. En muchas ocasiones surge la duda de si el trabajador escoge 15 días y la empresa puede decidir los otros 15: no es así, salvo que quede reflejado en el Convenio Colectivo.
