Ahora el TJUE ha señalado a partir de esta sentencia que una ley alemana que establece un plazo máximo de tres años para que un trabajador pida el disfrute de los días de vacaciones no solicitados a tiempo, es contraria a la normativa europea. En España, el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores expone que el periodo máximo para solicitar ese devengo es de 18 meses desde la finalización del año natural, cuando coincida por una incapacidad temporal.
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