2025 ha sido un año intenso en cuanto a la jurisprudencia del Tribunal Supremo en materia de despidos. Cerramos 2024 con una de las sentencias más relevantes en materia laboral de los últimos años (audiencia previa obligatoria en despidos disciplinarios) y 2025 no se ha quedado “corto” en cuanto a pronunciamientos (aunque seguimos a la espera de una cuestión crítica como es la posible declaración de nulidad de los despidos en situación de baja por incapacidad temporal tras la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación).
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