Esta oferta de empleo ha sido buscada por nuestro equipo de forma desinteresada. Agradecemos vuestra difusión y que apoyéis nuestras iniciativas asociándoos desde este enlace, muchas gracias.
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Iman Seguridad, somos especialistas en garantizar la protección integral de instalaciones, bienes y personas, brindando soluciones eficaces y de vanguardia para la tranquilidad de nuestros clientes.
¿Buscas estabilidad real en un servicio cerca de tu casa? Esta oferta es para ti
En IMAN Seguridad llevamos años protegiendo a las empresas más exigentes del país, y ahora estamos ampliando nuestro equipo de Retail en la Comunidad de Madrid.
Buscamos Vigilantes de Seguridad para un servicio diferente en diferentes ubicaciones en la Comunidad de Madrid: aquí no vas a pasar la jornada de pie en una puerta. El 80 % de tu tiempo lo dedicarás al control y análisis de cámaras CCTV, detectando incidencias antes de que ocurran, y el 20 % restante a rondas por tienda, en contacto con el equipo y los clientes.
Un puesto cómodo, dinámico y de día sin turnos de noche, con contrato indefinido desde el primer día y un plus fijo de 250 € al mes que se suma a tu salario de convenio.
Si tienes tu TIP en vigor y quieres una empresa que apueste por ti a largo plazo, esta es tu oferta.
Funciones
Control, visionado y análisis de cámaras de videovigilancia (CCTV) (aprox. 80 % de la jornada).
Rondas de vigilancia por el interior del establecimiento y control de accesos (aprox. 20 %).
Requisitos
TIP (Tarjeta de Identidad Profesional) de Vigilante de Seguridad en vigor.
Disponibilidad en turnos de mañana-tarde
(Valorable) Experiencia previa en entornos comerciales o en sala de CCTV.
Se ofrece
Contrato indefinido a jornada completa o parcial (te adaptamos a lo que necesites).
Salario según Convenio + PLUS FIJO DE 250 € AL MES.
Turnos de día (09:00 – 22:00 h)
Elección entre turnos de 8 o 12 horas, según el servicio.
Diferentes ubicaciones en la Comunidad de Madrid: buscamos el centro más cercano a tu domicilio.
En Iman Seguridad estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de los candidatos/as
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