Despidos de baja por enfermedad: alarma en las empresas por la declaraciĆ³n de nulidad de los TSJ
Dicha declaraciĆ³n estĆ” generando alarma en las empresas, aumentando la incertidumbre legal y el riesgo de indemnizaciones adicionales por daƱo moral
Despidos de baja por enfermedad: alarma en las empresas por la declaraciĆ³n de nulidad de los TSJ
Dicha declaraciĆ³n estĆ” generando alarma en las empresas, aumentando la incertidumbre legal y el riesgo de indemnizaciones adicionales por daƱo moral
(Foto: E&J)
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AĀ la espera del Supremo (serĆ”, sin duda, una de las āsentencias estrellaā de 2024 en materia laboral), las sentencias de diversos TSJ declarando la nulidad de los despidos de baja por enfermedad tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminaciĆ³n,Ā han desatado todas las alarmas en las empresas.
A la posible declaraciĆ³n de nulidad (pese a que los TSJ coinciden en seƱalar que no existe una nulidad objetiva o automĆ”tica), se le suma que si el despido se declaraĀ nulo, ademĆ”s de los efectos tradicionales de la nulidad (readmisiĆ³n y salarios de tramitaciĆ³n) se impondrĆ” adicionalmente unaĀ indemnizaciĆ³n por daƱo moral (en virtud del art. 27 de la Ley 15/2022).
