El Tribunal Supremo unifica doctrina y determina que en los casos de reducción de jornada solicitada para el cuidado de hijo menor de 12 años establecida en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, este derecho no tiene la capacidad de obligar a la empresa a modificar el sistema de trabajo o el tipo de jornada que venía manteniendo el trabajador.
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