Un papel en el que firma el empleado al entrar en la empresa no vale como registro de jornada.

Un papel en el que firma el empleado al entrar en la empresa no vale como registro de jornada.

Una hoja de papel donde el empleado firma cuando inicia el servicio no sirve como sistema de registro de jornada de la empresa, según establece la Audiencia Nacional, en sentencia de 15 de febrero de 2022.

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