El Supremo blinda los planes de igualdad

La reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre la inscripción de la adaptación tardía de los planes de igualdad constituye una resolución de gran relevancia para las relaciones laborales y para el ejercicio efectivo de los derechos de las personas trabajadoras. Aunque el conflicto tiene su origen en una cuestión aparentemente técnica y administrativa, el alcance del fallo va mucho más allá del procedimiento registral. La decisión del Alto Tribunal delimita el papel de la Administración laboral y recuerda que los derechos colectivos no pueden quedar condicionados por interpretaciones burocráticas que terminen dificultando su desarrollo.

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