El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha dado la razón a Eulen, tras despedir disciplinariamente a cuatro de sus trabajadores por irse a desayunar, o de «recados» personales durante el tiempo de trabajo, y utilizando el transporte de la empresa. Una decisión que los empleados llevaban en recuso de suplicación por su relación con el sindicato CCOO en la empresa.
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