Una relativamente reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia supone un avance significativo en la protección de los derechos de las personas trabajadoras frente a las nuevas formas de precariedad que se disfrazan bajo la apariencia de “ofertas” o “promesas informales” de empleo. En un contexto donde la comunicación laboral se traslada crecientemente a medios digitales, el tribunal ha reconocido la fuerza vinculante de un preacuerdo laboral acreditado por mensajes de WhatsApp, condenando a la empresa a indemnizar a la trabajadora con 8.927,48 euros por daños económicos y morales.
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