Es la excepción a la desconexión digital: si se pacta y paga el plus, el trabajador debe estar localizable; lo respalda el TSJ de Madrid.
El derecho a la desconexión se ha reforzado para proteger el descanso, pero tiene una excepción clara. Si el empleado acepta el plus de disponibilidad, la empresa puede llamarle o escribirle (por WhatsApp o correo) fuera del horario laboral para cuestiones vinculadas a su servicio. Dicho pronto y claro.
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