La Audiencia Nacional rechaza que las empresas puedan exigir “cualquier requisito adicional”, como la convivencia, respecto a los familiares para conceder este derecho a ausentarse del puesto de trabajo
Nueva sentencia de la Audiencia Nacional sobre el permiso laboral retribuido de cinco días para cuidar a familiares y a convivientes en caso de hospitalización y enfermedad grave. El tribunal rechaza que las empresas puedan exigir “cualquier requisito adicional”, como la convivencia, respecto a los familiares para conceder este derecho a ausentarse del puesto de trabajo.
