La normativa laboral que entrará en vigor después del periodo estival
Por Cristina Herranz Responsable de Asesoramiento y Canal Indirecto de Atisa.- Tras los continuos cambios en el ámbito laboral en lo referente a nuevas normativas o reales decretos repentinos con periodos transitorios o entradas en vigor a largo plazo, se ha instaurado nueva normativa con entrada en vigor tras el periodo estival. Con el objetivo de intentar ayudar en este contexto, a continuación se indican varias normativas que entran en vigor después del verano.
Entrada en vigor el 1 de septiembre de 2023: Nuevo sistema de bonificaciones de Seguridad Social
El RDL 1/2023 estableció un nuevo sistema de bonificaciones a la Seguridad Social que introduce un requisito novedoso para poder aplicar las bonificaciones, que es contar con el correspondiente plan de igualdad cuando las empresas estén obligadas legalmente (más de 50 personas trabajadoras en plantilla) o convencionalmente a su implantación.
- Contratación indefinida de personas jóvenes con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: 275 €/mes, durante tres años.
- Contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración: 110 €/mes durante tres años o 128€/ mes si son mujeres o personas de 45 o más años.
- Personas trabajadoras sustituidas durante situaciones de nacimiento y cuidado del menor, cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural: 366 €/mes, mientras se extiende dicha situación.
- Cambio de puesto por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, y enfermedad profesional: 138 €/mes durante el periodo de permanencia en el nuevo puesto o función.
- Contratación indefinida de personas en exclusión social: 128 euros al mes durante 4 años.
- Contratos de formación en alternancia: 91 €/mes, además de bonificaciones específicas para la financiación de los costes de la formación recibida.
- Transformación de contratos formativos y de relevo en indefinidos:
- De contratos formativos: 128 €/ mes durante tres años, y 147 €/ mes si es una mujer.
- De contratos relevo: 55 €/mes durante tres años, y 73 €/mes si es una mujer.
- Prolongación del periodo de actividad en fijos discontinuos de los sectores de turismo, comercio y hostelería vinculados a la actividad turística: 262 euros/mes.
- Contratación indefinida de personas con capacidad intelectual límite: 128 € al mes durante 4 años.
- Contratación indefinida de personas readmitidas tras haber cesado en la empresa por IPT o absoluta: 138 €/mes durante 2 años.
- Contratación ndefinida de víctimas de violencia de género, sexual y trata de seres humanos, con fines de explotación sexual o laboral: 128 € /mes durante 4 años.
- Contrato de duración determinada con personas desempleadas para sustituir a personas en determinados puestos: 366€/mes, mientras se extienda dicha situación en los siguientes casos:
- Jóvenes desempleados menores de 30 años para sustituir a personas trabajadoras durante su baja por riesgo de embarazo o durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor o ejercicio corresponsable del menor lactante.
- Personas desempleadas para sustituir a personas autónomas o socias de cooperativas en los mismos casos anteriores.
- Personas desempleadas discapacitadas para sustituir a trabajadores con discapacidad con contrato suspendido por baja IT.
- Contratación indefinida de personas víctimas del terrorismo: 128 €/mes durante cuatro años. • Personal investigador bajo la modalidad de contrato predoctoral: 115 €/ mes durante la vigencia del contrato.
- Transformación de contratos temporales en fijos discontinuos (en sistema agrario): 55 €/mes para hombres y 73 €/mes para mujeres, durante tres años.
- Contratos de duración determinada para sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género o sexual: 100% de las cuotas empresariales por contingencias comunes.
- Contratación indefinida o nuevo socio/a de cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas: 138 €/mes durante un periodo máximo de 3 años.