¿Qué hacer si sufres una situación de acoso laboral o “mobbing”?

¿Qué hacer si sufres una situación de acoso laboral o “mobbing”?

El mobbing o acoso laboral atenta directamente contra la dignidad del empleado de una organización. Se trata de una situación delicada, derivada de determinadas conductas en el ámbito de las relaciones laborales. El Código Penal lo califica como delito imponiendo penas de hasta dos años de cárcel, sin embargo, el principal escollo para la víctima es probar el hostigamiento s

Ya sea en el ámbito laboral o funcionarial, esta conducta tipificada en el art. 173.1 del Código Penal contempla penas de prisión de seis meses a dos años. El denunciado debe prevalerse de una relación de superioridad contra un empleado, ejercer de forma reiterada, mediante actos hostiles o humillantes que supongan un grave acoso contra la víctima. 

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