¿Puede nuestra empresa utilizar las cámaras de vigilancia para sancionarnos o despedirnos?

¿Puede nuestra empresa utilizar las cámaras de vigilancia para sancionarnos o despedirnos?

En el artículo de hoy, vamos a intentar dar nuestra opinión ante un hecho que cada día más, nos provoca problemas y dudas en nuestro puesto de trabajo, este es, las grabaciones audiovisuales como medio de control empresarial.

Para comenzar, nos parece importante señalar que el art. 20.3 Estatuto de los Trabajadores dispone que “el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.”

Junto con el Estatuto de los Trabajadores, encontramos el Reglamento General de Protección de Datos, el cual es directamente aplicable en España, lo que tiene gran importancia, como veremos más adelante.

Para leer más: ates-sav.com