El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha subrayado la necesidad de atender a estas nuevas realidades que estudia la rama de la Psicosociología del trabajo.
El concepto de PRL como un conjunto de reglamentaciones y acciones destinadas a proteger la salud física de la plantilla, se va ampliando con el objetivo de amparar también los denominados “riesgos psicosociales”, que tienen que ver con situaciones que potencialmente pueden causar situaciones de tensión emocional y estrés en el puesto de trabajo. Toda la noticia ampliada en esta pagina web; www.noticias.juridicas.com