El Tribunal Supremo ha declarado “fraudulento” el uso en los organismos públicos de contratos temporales para cubrir la ausencia de trabajadores que se encuentran de vacaciones o disfrutando de un permiso. En una reciente sentencia, el alto tribunal determina que “la empresa es plenamente conocedora de que la plantilla con la que cuenta disfruta de vacaciones y descansos”, por lo que, el hecho de que se produzcan ausencias por tales razones “es una circunstancia plenamente previsible”. En consecuencia, “no es ajustada a Derecho la cobertura temporal de sus funciones acudiendo a la vía de la interinidad por sustitución”, subraya.
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