El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (causas ETOP) requiere cumplir una serie de formalidades y requisitos.
El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre ellos en diversas sentencias (algunas muy recientes) que conviene conocer (por ejemplo, sobre el alcance del concepto “simultaneidad” en cuanto al pago de la indemnización).
Ver la notica completa en: economistjurist.es
No te pierdas las novedades
Una empresa de seguridad privada contratada por una comunidad de propietarios trata de erradicar la presencia de supuestos...
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco ha declarado nulo un despido disciplinario...
¿Puede una empresa incumplir un contrato público porque sus trabajadores no tienen un techo bajo el que dormir en Ibiza? La...
Al comprar en la tienda ayudarás al mantenimiento de la asociación
Estas son nuestras redes sociales
